Bien qu’ils aient des similitudes, le conseil et le coaching sont deux approches différentes.

Voici les principales différences entre les deux :

Nature de la relation :

• Conseil : Le conseiller est généralement un expert dans un domaine particulier et fournit des conseils, des suggestions et des recommandations à son client en fonction de ses connaissances et de son expertise.
• Coaching : Le coach n’est pas nécessairement un expert dans le domaine spécifique de son client. Au lieu de cela, le coaching se concentre sur le développement des compétences, la réalisation des objectifs et l’autonomisation du client pour trouver ses propres solutions.

Orientation vers le passé ou le présent VS l’avenir :

• Conseil : Le conseil a souvent tendance à se concentrer sur le passé ou le présent du client, en fournissant des conseils basés sur l’expérience passée ou en abordant les problèmes actuels.
• Coaching : Le coaching se concentre généralement sur l’avenir et sur la réalisation d’objectifs. Il aide le client à identifier ses objectifs, à surmonter les obstacles et à élaborer un plan d’action pour l’avenir.

Approche directive VS non directive :

• Conseil : Le conseiller adopte souvent une approche plus directive, fournissant des conseils spécifiques et des solutions.

• Coaching : Le coaching est généralement non directif, le coach posant des questions pour aider le client à explorer ses propres idées et solutions. Il veut responsabiliser le coaché et le rendre autonome.

Positionnement non neutre VS neutre :

• Conseil : Le conseiller, comme son nom l’indique, conseille. Il fait part de son avis et donne des recommandations. Il se positionne.
• Coaching : Le coach ne prend pas position, il est neutre. Il ne juge pas.

Focalisation sur le contenu VS le processus :

• Conseil : Le conseil se concentre souvent sur le contenu spécifique du problème ou de la situation.
• Coaching : Le coaching se concentre davantage sur le processus, aidant le client à développer des compétences, à améliorer sa performance et à atteindre ses objectifs.

En résumé, le conseil tend à fournir des solutions et des conseils spécifiques basés sur l’expertise de l’individu, tandis que le coaching vise à aider le client à développer ses propres compétences, à définir et à atteindre ses objectifs, en mettant l’accent sur le processus et l’autonomisation.